普段の生活を、もう一歩快適で便利にするワンポイント
法律誕生日（年齢加算のタイミング）法律上、年齢が加算されるタイミングは、「誕生日の前日の深夜24時」とされています。 なぜ「前日」という概念があるかというと、うるう年の2/29に生まれて人も毎年年齢が加算されるように考慮してのことです。そのため、誕生日が2/29の人は、うるう年ではない年には、3/1生まれの人と同じタイミングで年齢が加算されることになります。 会社更生法と民事再生法の違い経営権会社更生法では経営陣は責任を取って退陣して、裁判所が選任する管財人が経営権などを持つのが原則。民事再生法では、原則として経営陣の退陣は必要ありません。 本来、経営陣が経営権を失う会社更生法でも、ＤＩＰ型という手続きを使えば、予想できない世界的な不況など経営陣に責任のない場合は経営権を失いません。 担保権民事再生法の場合は、原則として制限はありません。 手続期間対して、民事再生法は５カ月程度です 会社更生法適用の場合でも、手続きにかかる期間を数カ月まで短縮できた事案も出てきています。 従業員の扱いちなみに、破産と特別清算となった場合、従業員は解雇となる。 まとめ会社更生法は大会社、民事再生法は中小企業が選択するケースが多い 時効が成立しても諦めない例えば、お金を貸したことをすっかり忘れてしまい、法律上の時効が成立してしまった場合など。 時効が成立した後も、諦めずに支払ってもらうように請求することは可能です。 お金の貸し借りだけに限ったことではありませんが、時効が成立したからといって諦めず、行動を起こしたほうが物事がよい方向に向かう場合もあります。 生活音トラブル裁判事例裁判事例によると、慰謝料の請求の対象となりえる迷惑音は、 具体的には、過去の裁判例によると、以下の音は日常生活において避けられない通常の生活音とみなされ、慰謝料の請求は認められなかったケースです。 また、以下の事例も、慰謝料の請求は認められなかったものです。 なお、これらのケースで慰謝料請求が認められないためには、必要以上に大きな音を立てたわけではない、音を小さくするような配慮が見受けられるたという条件が必要です。また、一定期間のみに発生する音（小さな子供が理解力をつけ大きな音を立ててはいけないと理解するまで、けが人・介護者が器具を使用しなくなる時まで、など）であるという条件も必要です。これらの条件が満たされていない場合には、もしかすると慰謝料請求の対象になったかもしれません。 一方で、裁判で慰謝料が認められたケースには、以下のようなものがあります。 音を出したために苦情を受けた側の人が、苦情を申し入れた人に対して誠意を見せない、逆に一方的に文句を言う、暴力的な態度に出る、などした場合、発生した音が日常生活で発生する程度のものであっても、慰謝料の支払いが命ぜられることがあります。 以上の内容は、慰謝料の対象になるかどうかの判断基準であり、相手側が迷惑に感じるかどうかの判断基準とは異なります。
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